0574 29307 info@opiprato.it

06 Performance

1. Piano della Performance

In lavorazione

2. Relazione sulla Performance

In lavorazione

3. Ammontare complessivo dei premi

Nelle amministrazioni pubbliche il concetto di performance è stato introdotto dal decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, che ha disciplinato il ciclo della performance.
Le diverse fasi in cui si articola il ciclo della performance consistono nella definizione e nell’assegnazione degli obiettivi, nel collegamento tra gli obiettivi e le risorse, nel monitoraggio costante e nell’attivazione di eventuali interventi correttivi, nella misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale, nell’utilizzo dei sistemi premianti

IL TOTALE DELL’AMMONTARE DEI PREMI STANZIATI ED EROGATI PER IL PERSONALE CON QUALIFICA NON DIRIGENZIALE (AI SENSI DELLA L. 15/2009) PER L’ANNO 2021 CORRISPONDE AD € 2.626.

4. Dati relativi ai premi

 Delibera n. 23bis/2021 del Consiglio dell’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Prato

Oggetto: punto 2 OdG: Fondo incentivante personale dipendente: individuazione/definizione obiettivi.

Obiettivi: digitalizzazione dei fascicoli degli iscritti tramite scansione.

Delibera approvata all’unanimità.

Il Consiglio Direttivo dispone, inoltre, che il Segretario Petracchi verifichi il raggiungimento del risultato.

5. Benessere Organizzativo

 

Su questo sito sono presenti esclusivamente cookie tecnici funzionali alla trasmissione di comunicazioni elettroniche, necessarie al funzionamento del sito. maggiori informazioni

Questo sito utilizza i cookie per fornire la migliore esperienza di navigazione possibile. Continuando a utilizzare questo sito senza modificare le impostazioni dei cookie o cliccando su "Accetta" permetti il loro utilizzo.

Chiudi