06 Performance
1. Piano della Performance
In lavorazione
2. Relazione sulla Performance
In lavorazione
3. Ammontare complessivo dei premi
Nelle amministrazioni pubbliche il concetto di performance è stato introdotto dal decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, che ha disciplinato il ciclo della performance.
Le diverse fasi in cui si articola il ciclo della performance consistono nella definizione e nell’assegnazione degli obiettivi, nel collegamento tra gli obiettivi e le risorse, nel monitoraggio costante e nell’attivazione di eventuali interventi correttivi, nella misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale, nell’utilizzo dei sistemi premianti
Anno 2022
IL TOTALE DELL’AMMONTARE DEI PREMI STANZIATI ED EROGATI PER IL PERSONALE CON QUALIFICA NON DIRIGENZIALE (AI SENSI DELLA L. 15/2009) PER L’ANNO 2022 CORRISPONDE AD € 3.449
Anni precedenti
2021
IL TOTALE DELL’AMMONTARE DEI PREMI STANZIATI ED EROGATI PER IL PERSONALE CON QUALIFICA NON DIRIGENZIALE (AI SENSI DELLA L. 15/2009) PER L’ANNO 2021 CORRISPONDE AD € 2.626.
4. Dati relativi ai premi
Delibera n. 110/2022 del Consiglio dell’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Prato
Oggetto: punto 5 OdG: Contrattazione incentivi personale segreteria amministrativa: riunione anno 2022.
Obiettivi: digitalizzazione dei fascicoli degli iscritti tramite scansione.
Delibera approvata all’unanimità.
Il Consiglio Direttivo dispone, inoltre, che il Segretario Petracchi verifichi il raggiungimento del risultato.
Anno 2021
Delibera n. 23bis/2021 del Consiglio dell’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Prato
Oggetto: punto 2 OdG: Fondo incentivante personale dipendente: individuazione/definizione obiettivi.
Obiettivi: digitalizzazione dei fascicoli degli iscritti tramite scansione.
Delibera approvata all’unanimità.
Il Consiglio Direttivo dispone, inoltre, che il Segretario Petracchi verifichi il raggiungimento del risultato.
5. Benessere Organizzativo
